Nous sommes peut être une espèce en voie d’apparition. Nous sommes des Managers, en responsabilité, en créativité avec notre environnement. Nous sommes porteurs d’une efficacité économique et tout autant garants du bien-être social à notre niveau de responsabilité.

Pour autant, nous ne sommes pas des individus donneurs de mauvaise conscience, autoproclamés pour décider de ce qui est de l’intérêt d’autrui. La bonne conscience est le contraire de la conscience, une réduction de la réalité. Ceci dit, les possibilités d’action et d’alliance dans le cadre de notre projet associatif sont infinies autour de nous. Comme indiqué dans notre rapport d’activité, l’année 2011 s’annonce comme une année principalement de structuration. Dans ce sens, le projet associatif est à décliner en trois phases de notre ambition « Définir et promouvoir un management éthique, responsable et solidaire » :

• Des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, liés à des ressources et au temps), notamment sur les 4 domaines d’activités stratégiques
• Des résultats attendus, chiffrés, avec la bonne organisation, forcément légère et agile
• Des activités individuelles

Les membres bénévoles sont invités à participer activement à cette déclinaison. Ils y trouvent un sens, une utilité et un plaisir certain. Ils portent notre réflexion et interviennent au niveau :

• De la norme, i.e. préciser des bonnes pratiques à adopter en entreprise
• De l’interprétation, i.e. comprendre pourquoi nous désirerons agir ainsi
• De la construction, i.e. être en mouvement un pas à après l’autre, sans à priori, dans le test de la réalité

Notre intelligence collective grandit et prend forme par la diversité des apports de nos membres. Alors, en regard de notre idéal, l’année 2011 est un déjà ce premier pas valable vers l’atteinte de nos objectifs pour 2017, 2021… et 2031.

Avec toute ma gratitude, bien à vous,
François Ganteaume, Président co-fondateur.